انتشار مجموعه مقالات فصلنامه مطالعات منابع انساني در سیویلیکا
مجموعه مقالات فصلنامه مطالعات منابع انساني در سیویلیکا نمایه سازی و منتشر گردید.
به گزارش پایگاه فراخوانهای علمی پژوهشی کشور (callforpapers.ir) این ژورنال در دو دوره تا کنون 56 عنوان مقاله تخصصی به زبان فارسی منتشر کرده است. کلیه مقالات از طریق سیویلیکا قابل جستجو و دریافت می باشند.
لازم به ذکر است نشریه فصلنامه مطالعات منابع انساني تحت حمایت پایگاه سیویلیکا بوده و از این پس علاقه مندان می توانند فراخوان دریافت مقاله این نشریه را بر روی سیویلیکا مشاهده نمایند.
لیست مقالات منتشر شده فصلنامه مطالعات منابع انساني :
دوره اول ؛ 1390-1391:
- طراحي مدل جامع تعالي منابع انساني با استفاده از روش فراتركيب كيفي
- شناسايي و اولويت بندي عوامل بحراني موفقيت در استقرار نظام مديريت دانش
- تصميم گيري براي انتخاب مديران با اولويت بندي فازي بر اساس مدل شايستگي
- نقش فرهنگ سازماني در ارتقاء بهره‌وري منابع انساني؛ مطالعه موردي
- بررسي رابطه بين توانمند سازي و تعهد سازماني كاركنان در شركت راه آهن جمهوري اسلامي ايران
- بررسي تأثير به كارگيري فناوري اطلاعات بر تصميم گيري فرماندهان آجا
- سرمايه اجتماعي و نقش آن در ارتقاي اثربخشي اقدامات مديريت دانش
- كشف لايه هاي پنهان در اثرگذاري نظام مشاركتي بر بهره وري منابع انساني در بخش دولتي
- نقش سرمايه هاي فكري در ارتقاي عملكرد سازماني؛ مطالعه موردي
- بررسي نقش سرمايه اجتماعي در توانمندسازي كاركنان دانشگاه علوم و تحقيقات تهران
- بررسي رابطه هوش هيجاني با تعهد سازماني
- شناسايي و طبقه بندي شاخص هاي فرهنگ سازماني در ايران با استفاده از تحليل عاملي
- نقش حسابداري منابع انساني در تصميم گيري هاي مربوط به تعليقات كاركنان
- مطالعه اي بر رويكرد اكتشافي در برنامه ريزي سناريو
- تبيين و ارائه الگوي جامع فرهنگ نوآوري
- شناسائي و رتبه‌بندي ابعاد و مولفه‌هاي شايستگي مديران: تحليل محتواي مدل‌هاي شايستگي مديران
- توسعه دانشگران در عصر دانش‌محور؛ مطالعه موردي
- مدل سه مرحله‌اي مديريت خشم براي مديران
- تاثير سرمايه فكري و فرآيند يادگيري بر عملكرد سازماني
- ارزيابي رفتار شهروندي سازماني كارشناسان زن دانشگاه تهران
- تاثير توانمندسازي روانشناختي كاركنان بر توسعه سازمان يادگيرنده در شركت ملي پخش فرآورده‌هاي نفتي ايران
- بررسي عوامل موفقيت دوركاري؛ مطالعه موردي در سازمان كار و امور اجتماعي
- تاثير آموزش مقدماتي رسته‌اي بر توانمندي روانشناختي دانش‌آموختگان رشته مديريت؛ مطالعه موردي
- تاثير ويژگي‌هاي فرهنگ سازماني بر استقرار سيستم دوركاري
- بررسي رابطه ويژگي‌هاي سازمان يادگيرنده و اثربخشي كاركنان در وزارت كار و امور اجتماعي
- بررسي رابطه بين ارزش ويژه برند فروشگاه اتكا و رضايت مشتريان آن
- چند‌رسانه‌اي نمودن آموزش خلباني دانشگاه هوايي شهيد ستاري؛ راه‌كارها و چالش‌ها
- شناسائي بررسي تاثير نگرش نسبت به دوركاري بر پذيرش آن از سوي كاركنان
دوره دوم؛ 1391-1392:
- نقش مديريت منابع انساني در تسهيل نوآوري سازماني از راه توسعه دانش كاركنان
- بازخواني رويكرد منبع‌محور در توسعه مدل VRIO
- بررسي عوامل موثر بر وفاداري مشتريان؛ مطالعه موردي در بانك كشاورزي استان ايلام
- رابطه هوش معنوي مديران و تعهد كاركنان در شركت خطوط لوله و مخابرات نفت ايران
- ارتقاء اعتماد با رويكرد عدالت سازماني؛ مطالعه‌اي در پژوهشگاه صنعت نفت
- نگرشي بر رويكرد اسلامي در مديريت تعارض
- ارزيابي كيفيت خدمات درماني بيمارستان شهيد فياض‌بخش با استفاده از مدل شكاف توسعه‌يافته خدمات
- رابطه سبك رهبري و جو سازماني با رفتار شهروندي سازماني؛ مطالعه موردي
- تحليل تطبيقي كاربرد چرخه انتقال دانش؛ مطالعه موردي
- نگرشي بر مفهوم هوش معنوي در سازمان
- بررسي رابطه بين سبك رهبري تحول‌آفرين و بهبود عملكرد آموزش‌دهنده
- نگرشي آسيب‌شناسانه به اجراي استراتژي‌ها در سازمان
- عوامل تعيين‌كننده تمايل به اشتراك دانش و رفتار اشتراك دانش
- بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري با تعهد سازماني كاركنان
- تأثير خودكار‌سازي اداري بر بهره‌وري كاركنان؛ مطالعه موردي
- بررسي عوامل مؤثر بر اجراي موفق برنامه جانشين‌پروري مديران؛ مطالعه موردي
- بررسي رابطه بين كيفيت زندگي كاري و عملكرد كاركنان؛ مطالعه موردي
- آسيب شناسي نظام جبران خدمات با تأكيد بر قانون مديريت خدمات كشوري؛ مطالعه موردي
- تصميم‌گيري‌هاي استراتژيك مالي در آموزش عالي؛ بررسي سازوكارهاي تخصيص منابع مالي در دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي
- تأثير هوش عاطفي بر بهره‌وري سرمايه انساني
- عوامل كليدي موفقيت در كارآفريني اجتماعي از ديدگاه محققان و فعالان اجتماعي در ايران
- رابطه بين مديريت ارتباط با مشتري و اثربخشي سازماني؛ مطالعه موردي
- رابطه هوش سازماني و يادگيري سازماني با رويكرد ارتقاي يادگيري سازماني؛ مطالعه موردي
- تأثير يادگيري تجربي بر پيشرفت كارآفريني دانشجويان
- استفاده از فناوري اطلاعات و ارتباطات جامع و كارآمد در دانشگاه هوائي شهيد ستاري؛ ارتباط اهداف، منابع انساني و پداگوژي
- ارزيابي ميزان جذابيت خدمات در بخش مشاوره و پژوهش
- بررسي تأثير توانمندسازي كاركنان بر تسهيم دانش؛ با تأملي بر نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني
- بررسي وضعيت تعادل كار و زندگي اساتيد دانشگاه؛ مطالعه موردي
دیدگاهتان را بنویسید
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.